临近毕业，不少学校会与校外企业、单位达成合作协议，派学生进行顶岗实习，拓展学生的时间能力，加强毕业就业工作衔接。那么，如果学生实习期间受伤，责任由谁来担？

基本案情：

00后小马就读于某中等专业学校。2021年4月，面临毕业实习的小马自行选择了一家建筑劳务公司作为实习单位，并与学校、公司签订了《学生实习协议书》《顶岗实习协议书》各一份。4月27日，小马在开展实习工作时不慎滑倒摔伤，公司为其垫付了相关治疗费用6.5万元。伤后经鉴定，小马构成九级伤残。后小马与公司及学校就摔倒赔偿事宜未能达成一致意见，2023年3月，小马诉至法院。

公司认为，小马是在公司工地外受伤的，且当时未被安排任何工作，只是观摩学习，其受伤与公司不存在因果关系，公司对其受伤没有任何过错。学校认为小马自行选择实习单位，并非学校推荐安排，其自身存在过错。

法院裁判：

法院经审理认为，小马在从事实习单位工作中摔伤，实习单位未能尽到协议书约定应尽的职责，应负主要责任。学校作为小马实习期间的间接管理人，未能通过对学生的安全教育以及与企业的沟通协商尽到控制和防范风险职责，缺乏应尽的监管和沟通，应负一定的管理责任。

 最终，在法官的耐心解释和调解下，原被告双方达成调解协议，公司赔偿小马15万元，学校补偿小马4.8万元。

法官说法：

顶岗实习是学生从“象牙塔”步入社会的过渡期，要维护好学生的合法权益。一方面，学校应加强对实习生的管理，委派专人对实习工作和学生实习过程进行监管。另一方面，实习单位应配合学校做好实习学生的管理工作，提供安全健康的实习环境。同时加强对学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程、纪律规范和职业道德的教育培训，防止此类事件的发生。

考虑到学校在顶岗实习中存在实习组织不规范、实习管理不尽责等问题，法院向该校发出司法建议,从增强实习规范意识、严格实习单位选择、正确签订实习协议、加强老师业务培训、完善监督考核机制等五个方面提出具体建议，为实习安全提供法治方面的规范指引，有效保护实习中青少年的身心健康。收到建议书后，该校高度重视并积极回复，表示将从严落实相关政策，确保实习管理规范。