为深入推进多元化解决矛盾纠纷机制，进一步减轻审判压力，今年2月起，宜兴法院以批量工资案件作为落实诉前调解机制的突破口，委托宜兴市矛盾调解中心（以下简称矛调中心）对该类案件开展诉前调解。运行2个月以来，诉前登记批量劳动争议案件4起78件，除1起8件因用人单位无法送达导致调解不成外，已成功调解68件，成功率达87%，平均用时仅20余天，取得了良好的法律效果和社会效果。

 一是加强调解宣传引导。在开展诉前调解工作前，由诉讼服务中心对大量调解案件进行分析调研，发现批量工资案件案情相对简单，历年来调撤率较高，矛调中心化解工资案件的经验相对丰富。因此，该院选取批量工资案件开展诉前调解工作，在收案时主动向前来维权的劳动者宣传诉前调解在减少诉讼成本、方便、快捷等方面的优势，提高劳动者对诉前调解的认同度，积极引导劳动者选择诉前调解方式化解矛盾，目前所有的批量工资案件均进入了诉前调解程序。

二是规范调解流程操作。该院积极落实诉前调解工作运行机制和实施细则，明确立案和诉前调解的程序衔接。定期组织矛调中心召开调解工作座谈会，规范调解笔录的制作，相互交流总结工作经验，探讨诉前调解工作中存在的不足和改进的方法。下一步将联动合作拓宽诉前调解案件的范围，继续做好、做实、做深诉前调解工作。

三是创新调解机制运行。矛调中心选派审判经验丰富的一名退休法官与另一名调解经验丰富的工作人员组成诉前调解团队，与诉讼服务中心指定的专人进行程序衔接。法院负责在收案后三日内完成诉前调解案件的登记、移送工作，对调解成功的案件，立即制作调解书或进行司法确认，一站式完成诉前调解工作。